大cq9跳高高试玩版(大cq9跳高高试玩版)最近开会讨论劳动力培训和教育问题. 理事会主席Roman Medina (Jefferson Bank高级副总裁/首席信息安全官)对小组的到来表示欢迎，并介绍了会议的东道主, 达拉斯联邦储备银行圣安东尼奥分行的团队. 随后，Medina欢迎了埃森哲联邦服务公司的Ben Peavy，他向理事会详细介绍了埃森哲如何在圣安东尼奥成功实施学徒计划.
在过去的几年里, 特别是自2019冠状病毒病以来, 联邦政府鼓励学徒制，以帮助建立和满足劳动力需求. 来自劳工部和其他部门的资金已经被推向社区，以帮助建立注册的学徒计划, 正式的结构，雇主可以让工人学习并成为可靠的就业候选人. 该模型, 然而, 由于官僚主义的要求和不愿偏离熟悉的制造业太远而难以实施. 一些公司提出分享学徒计划在IT和网络安全行业的成功应用，但结果并不理想.
埃森哲联邦服务, 然而, 是否找到了一种方法，用一种不那么正式、符合公司招聘和招聘周期的方式，把潜在的候选人引入公司. Ben Peavy与理事会分享了他的经验, 引发了几次关于埃森哲本地团队如何实现这一目标的热烈讨论. 几位理事会成员正在和本讨论更多细节，以便他们考虑如何, 太, 可以实施类似的计划吗.